Carta de apresentação e e-mail de candidatura

1. O que é a carta de apresentação e quando ela pesa

A carta de apresentação é o texto que acompanha o currículo e explica, em poucas linhas, por que você se candidata àquela vaga e o que a sua trajetória tem a ver com ela. O e-mail de candidatura cumpre a mesma função quando a empresa pede o envio por mensagem.

O currículo lista. A carta escolhe. Ela pesa mais quando há muitos candidatos com formação parecida, quando você está mudando de área, quando há um intervalo na carreira que merece uma frase de contexto ou quando o anúncio pede a carta de forma expressa.

É indicado para:

• Quem envia currículo por e-mail e não sabe o que escrever no corpo da mensagem.
• Quem vai disputar vaga que pede carta de apresentação ou carta de motivação.
• Quem está mudando de área e precisa explicar a transição em poucas linhas.
• Quem volta ao mercado depois de um intervalo e quer tratar disso com objetividade.
• Servidor ou empregado que participa de seleção interna, remoção ou processo de designação.

2. O que a carta de apresentação traz

A carta tem de três a quatro parágrafos e cabe em uma página. A estrutura é esta:

• Abertura: a vaga a que você se candidata e o motivo, em uma ou duas frases, sem fórmula pronta.
• O que você entrega: dois ou três fatos da sua experiência que respondem ao que o anúncio pede, com números quando existirem.
• Por que aquela organização: uma frase que mostre que você leu sobre a empresa ou o órgão.
• Fecho: disponibilidade para conversa e os seus contatos.

Adjetivos sobre si mesmo ("dedicado", "comunicativo", "proativo") são trocados por fatos que deixem o leitor chegar a essa conclusão sozinho. Informação que já está no currículo só entra na carta quando ganha contexto.

3. E-mail de candidatura: assunto, corpo e anexo

O e-mail é lido antes do anexo, e muitas vezes é o que decide se o anexo será aberto. O serviço entrega:

• Assunto com o nome da vaga e o seu nome, no formato pedido pelo anúncio, se houver.
• Corpo de cinco a oito linhas: quem você é, a que vaga se candidata, o fato mais relevante e o que vai anexo.
• Assinatura com nome, telefone e endereço do LinkedIn.
• Sugestão de nome para os arquivos anexados.

Para formulários de inscrição com limite de caracteres e para mensagens no LinkedIn, a entrega inclui uma versão curta, com o essencial.

4. Revisão ou redação: qual é a diferença

Revisão. Você já tem a carta ou o e-mail. O texto é corrigido, encurtado e ajustado à vaga, e a entrega traz um quadro com cada alteração e o motivo.

Redação a partir das suas informações. Você ainda não tem o texto. A carta é escrita com base no currículo, no anúncio e em um questionário curto sobre a sua trajetória. Você confere tudo antes de enviar, porque quem assina é você.

Se o currículo também precisar de ajuste, ele é tratado no serviço de Revisão de Currículo, LinkedIn e Lattes, e os dois documentos saem com a mesma linguagem.

5. O que não é feito, e por quê

Não é incluída informação que você não tenha fornecido. Carta com experiência inventada cai na entrevista e pode custar a vaga depois da contratação.

A candidatura é enviada por você. Não há contato com a empresa nem acesso às suas contas de e-mail ou de plataformas de vagas.

Carta de intenção para seleção de mestrado ou doutorado costuma ser item avaliado pela banca. Por isso, nesse caso, o serviço é de revisão do texto escrito pelo candidato, e não de redação. Não há promessa de entrevista, de resposta ou de contratação. Os limites de todos os serviços estão na página de Atuação e Limites.

6. Prazos de referência

Carta e e-mail para uma vaga, de 1 a 2 dias úteis. Conjunto para até três vagas diferentes, de 2 a 4 dias úteis.

O prazo começa a contar do aceite do orçamento e do recebimento do currículo e do anúncio. Se a inscrição tiver data-limite, informe ao pedir o orçamento. Urgência altera o valor.

7. Como enviar

Envie pelo WhatsApp ou pela página de Orçamento, com estes itens:

• O currículo atualizado, em Word ou PDF.
• O anúncio ou a descrição da vaga, por link, imagem ou texto.
• A carta ou o e-mail atual, se você já tiver escrito.
• O canal de envio: e-mail, formulário do site ou LinkedIn.
• A data-limite da inscrição, se houver.

Se a vaga não tiver anúncio escrito, descreva o cargo e a empresa em poucas linhas.

8. Exemplo de antes e depois

O quadro abaixo mostra o tipo de ajuste feito. Os trechos são fictícios e servem apenas para ilustrar o formato da entrega.

Na entrega real, o quadro cobre todas as alterações, e a carta final vem em arquivo separado, pronta para enviar.

9. Perguntas frequentes

A carta de apresentação ainda é usada? Sim, em parte das seleções. Alguns anúncios pedem a carta; em outros, o e-mail que acompanha o currículo faz esse papel. Quando há campo para mensagem, deixar em branco é perder espaço.

Preciso de uma carta diferente para cada vaga? A base pode ser a mesma, mas a abertura e os fatos escolhidos mudam conforme o anúncio. O serviço pode entregar uma base e as variações para cada vaga.

Vocês escrevem a carta do zero? Sim, a partir do seu currículo, do anúncio e das respostas a um questionário curto. Nenhuma informação é criada, e você confere o texto antes de enviar.

Qual é o tamanho ideal? Até uma página para a carta, com três ou quatro parágrafos, e de cinco a oito linhas para o e-mail. Se o anúncio fixar limite, vale o limite do anúncio.

Serve para seleção interna ou para o serviço público? Serve para processos internos, designações e seleções simplificadas que peçam carta ou manifestação de interesse. Requerimentos e ofícios são tratados no serviço de documentos administrativos.

Vocês enviam a candidatura por mim? Não. O envio é feito por você, da sua conta.

A carta garante entrevista? Não. Ela melhora a apresentação da sua candidatura. A decisão é de quem seleciona.